8月14日至17日，中泰陽光集團成功開展第五次組織系統(tǒng)建設(shè)活動。本次活動以“理論驗收、目標落地、團隊凝聚”為核心，通過目標責任書簽訂、優(yōu)秀團隊及個人表彰、趣味拓展等環(huán)節(jié)，進一步夯實管理基礎(chǔ)，激發(fā)團隊動能，為2025年組織系統(tǒng)方案的全面導(dǎo)入奠定堅實基礎(chǔ)。  

簽下責任書，立下軍令狀：目標到人，責任下沉

為確保年度戰(zhàn)略目標高效達成，活動期間，董事長牟建帶領(lǐng)公司各級高管鄭重簽署《2025年目標責任書》，明確銷售額、回款率、產(chǎn)品一次送檢合格率、準交率及關(guān)鍵人才到崗率等核心指標的目標值與考核標準。通過“指標分解到崗、責任落實到人”，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有目標”的合力局面，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。  

表彰先進，樹立標桿：以榜樣力量，驅(qū)動價值創(chuàng)造

8月16日，在松月湖藍海鈞華大飯店舉行的各小組PK匯報會上，集團對組織系統(tǒng)項目組成員在4-8月份期間的表現(xiàn)進行綜合考評。結(jié)合課堂參與度、長松小輔作業(yè)完成質(zhì)量等維度，最終評選出優(yōu)秀團隊及個人。 

鐵拳隊憑借卓越的協(xié)作與執(zhí)行力摘得“優(yōu)秀團隊”稱號： 

彭紅艷榮獲個人一等獎：

山秀鋒、牟宏宣、吳中華獲二等獎：

王芹、蘇云雷等5人獲三等獎；  

孫剛、孫天朋等6人憑借顯著進步獲“個人突破獎”。  

此次表彰不僅是對奮斗者成果的肯定，更是對全員“學以致用、創(chuàng)造價值”的激勵。集團期待以標桿引領(lǐng)，推動團隊在下一階段工作中再創(chuàng)佳績。  

拓展活動，凝心聚力：快樂賦能，激發(fā)團隊新活力

為強化團隊凝聚力，活動特別設(shè)計了趣味拓展環(huán)節(jié)。“超級大富翁”游戲以創(chuàng)新形式融合歌舞、體能挑戰(zhàn)、財富管理等多元內(nèi)容，通過情景化任務(wù)激發(fā)成員協(xié)作潛能。參與者在歡聲笑語中突破自我，既提升了跨部門溝通效率，也增強了集體榮譽感，真正實現(xiàn)“在快樂中融合，在挑戰(zhàn)中成長”。  

本次組織系統(tǒng)建設(shè)活動，既是中泰陽光集團對階段性學習成果的檢驗，更是對2025年戰(zhàn)略目標的莊嚴承諾。通過責任書簽訂，集團上下目標清晰、責任共擔；通過標桿表彰，樹立了“以奮斗者為本”的鮮明導(dǎo)向；通過拓展活動，打造了一支更具凝聚力與戰(zhàn)斗力的團隊。未來，中泰陽光將以更科學的組織系統(tǒng)、更高效的執(zhí)行文化，向2025年高質(zhì)量發(fā)展目標全力進發(fā)，書寫新的輝煌篇章！