7月中旬，山東中泰陽光電氣科技有限公司（以下簡稱“中泰陽光”）在長松咨詢專家團隊的指導(dǎo)下，圓滿完成第四次組織系統(tǒng)建設(shè)入企輔導(dǎo)咨詢服務(wù)。本次管理升級以“體系重塑、人才強企”為主題，正式確立了以五大中心為核心的全新組織架構(gòu)，同步推進薪酬績效體系深度改革，標(biāo)志著公司向現(xiàn)代化企業(yè)管理邁出關(guān)鍵一步。

此次組織架構(gòu)調(diào)整立足戰(zhàn)略發(fā)展需求，在原有營銷中心、工程中心、財務(wù)中心基礎(chǔ)上，新設(shè)交付中心、運營中心，實現(xiàn)從市場開拓到項目交付的全鏈條閉環(huán)管理；同時，將質(zhì)量、人力資源、運營三大職能獨立成部門，賦予更大管理權(quán)限，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支撐。  

“此次架構(gòu)調(diào)整不是簡單的部門重組，而是基于公司三年發(fā)展戰(zhàn)略的系統(tǒng)性布局。”董事長牟建在發(fā)布會上強調(diào)，希望新任命的各位領(lǐng)導(dǎo)，利用上半年結(jié)束的契機，認真述職，規(guī)劃下半年工作方向，抓重點，提升精神面貌，助力公司轉(zhuǎn)型成功。

新架構(gòu)發(fā)布的同時，公司營銷中心總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理等多個中高層核心崗位虛位以待，現(xiàn)公開招聘，誠邀行業(yè)精英加盟。中泰陽光秉承“能者上，優(yōu)者獎，庸者下，劣者汰”的用人機制，為員工帶來更大的發(fā)展機遇和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。展望未來，中泰陽光將持續(xù)推進管理精細化，通過“組織升級+人才引進”雙輪驅(qū)動，向“電氣新技術(shù)的卓越創(chuàng)新者”的企業(yè)愿景加速邁進。